力了。
当然了，虽然又忙又累，但是基础充足睡眠之类丁云还是有保障的，忙和累是一回事，往死里忙和往死里累又是另一回事，忙累的基础是不能往猝死的方向走，这一点，她自己有坚持遵守。
对于手下员工也是一样如此。
加班可以，但不能往死里加，从五六点加班到九点十点，那算正常，给足加班费就行，但要是加到凌晨，那就不行了，宁愿多招点人也不能加到凌晨。
活太多，人手不够那就多招人。
丁云现在手头上的所有行业都在蓬勃发展着，压根就不怕员工招的太多。
以后没活给他们干。
所以她目前奉行的准则是，一旦忙不过来就赶紧招人，即便日后某个部门出现饱和，那也能把人往其他部门调。
总之处于蓬勃发展期的企业。
多招人多培养人是绝对没问题的。
只有企业发展到了瓶颈期，甚至衰败期的时候，才需要对这方面谨慎些。
甚至于停止招人，内部精简啥的。
但暂时丁云不用考虑这些。
除此之外，企业内部的监管部门丁云也抽空建了起来，不管是国家还是企业，又或者家族之类，反正不管什么东西，只要体量大了，就绝对很容易滋生贪腐，这种事无法彻底杜绝，只能加大监督之类，尽可能减少这种事的发生。
或者将其影响降低。
限制在一定程度内。
这就是在企业内成立监管部门的重要意义，一旦等企业的体量庞大到了难以控制的时候，再想去成立监管部门。
那难度无疑会大上许多。
这就跟国家成立时间长了后，再想做出足以触动大多数既得利者利益的改革，就很难成功，甚至根本不能成功一样，自下而上的反抗阻力实在太大了。
好在这些套路丁云都很熟。
再加上她还有全知眼镜做辅助，谁忠谁奸，谁好谁坏，谁有能力，谁又没有能力，谁擅长哪方面，谁又不擅长哪方面，那是一目了然，这才是她企业发展至今，一点大问题都没有出，人员安排十分合理，慧眼识英，提拔出了大量研究方向人才，管理人才的主要原因。
要光靠她多年经验去做这些事，虽然大概率也能做到如今这种地步，但需要耗费的精力无疑会增加许多许多倍。
怎么都不会像现在这么轻松。
之后当然就是丁云的企业发展蓬勃期和极速扩张期，短短五年时间里，丁云赚了数千亿，同时又花了数千亿，她这才彻底奠定了自己的庞大商业帝国。
那是一个横跨互联网行业，文娱行业，电子制造业，物流业，乃至于房地产行业，矿业制造业的庞大商业帝国。
最关键的是，在这些行业中。
丁云虽然不至于彻底垄断。
但却也是多数行业规则的制定者。
这种模式能规避很多问题，既可以实现她明面上没有掌控这些行业，但实际这些行业的变化，都在她一念之间。
也可以避免被反垄断调查啥的。
至此，丁云才停止继续扩张，转成守住现有地盘，并深耕现有产业，她现在涉及的行业已经足够多了，而且还是互有关联的行业，实在没有必要再花费额外的精力，去盲目往其他行业扩张。
只要守住现有基本盘和行业地位。
便足够她成为世界首富了。
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