，反正去沿海地区打工的话，一年到头也只有过年才能回去，既然如此还不如来哈萨克斯坦，这里赚得还多一些，而且这怎么说也是出国啊，过年回家的时候还能好好吹嘘一番。

　　只是此前惠农哈萨克斯坦分公司虽然也一直在招工，但名额并不算很多，毕竟还要照顾哈萨克斯坦当地的就业问题么，所以他们很难等到好机会，现在好了，惠农突然扩大了对哈萨克斯坦的投资，对人员的需求也在飞速增加，一下子多了这么多就业岗位，那还不赶紧联系国内的亲朋好友，让他们过来？

　　于是惠农的员工们这时候也顾不得心疼国际长途的昂贵价格了，用完了惠农每个月给他们的免费额度后，咬咬牙又自己花钱打，想把和自己关系好的亲戚朋友都喊过来，让他们也有挣钱的机会。

　　惠农也体贴地给出了解决方案，那些想来哈萨克斯坦工作的人不用花大价钱来哈萨克斯坦面试，在距离他们最近的惠农分公司就能进行初面，初面通过之后惠农出路费送他们去省公司进行复试，复试通过后再集中到XJ进行初步的培训，教授他们工作技能，以及哈萨克斯坦的民俗常识和基本语言，等这些都学会之后再统一乘坐大巴车进入哈萨克斯坦正式开始工作；这样他们到了哈萨克斯坦之后就能马上上手，省去了磨合的时间。

　　同时惠农也在哈萨克斯坦国内招收了不少人手，一来这是对纳扎尔巴耶夫的承诺，就业问题是每个政府都关心的重点，有工作有收入的国民比例越高，纳扎尔巴耶夫的统治就越稳固；二来从跨国企业的角度来说，同样需要一些本国的员工和管理者，因为这样可以帮他们了解所在国的情况，从而减少失误。

　　之前许多进入中国的跨国企业就忽视了这一点，导致他们的决策屡屡出错，最后竟然被他们一贯看不起的国内企业击败，不少刚刚走出国门的国内企业也犯过类似的错，李耒吸取了这些人的教训，一向很注意国外分公司的人员结构。

　　在哈萨克斯坦待了一段时间，一边维护和纳扎尔巴耶夫、托卡耶夫等人的关系，一边和姜双城一起尽快完成新项目的准备工作，等一切都上了正轨之后，李耒先坐飞机抵达WLMQ，再从WLMQ飞往东北。

　　转机的时候，李耒忍不住想起了当当的庆子，庆子你可得尽快努力啊，早点把当当做起来，我才好卖了当当的股份来买私人飞机，这乘坐商业航班到处飞实在是太累了，就算是头等舱也休息不好啊。

　　但是再想想，当当做起来似乎还得几年时间，而随着惠农走向海外的步伐逐渐加快，等当当做起来再买私人飞机似乎有点晚了，于是李耒便让自己的秘书去查查国内在这方面的规章制度，要是现在就能买的话，

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