我们公司的数码产品优惠力度比较大，我们前五个月一共销量手机超过了一点八亿台，已经是赶超去年2015年。”
“现在我们只需要稳扎稳打，整个2016年的手机销量会比去年还要多上五千万台。”
这是沈方楠获得的数据，他现在直接公布出来。
对于鲲鹏科技公司来说，这前五个月的表现可以说是相当炸裂的存在。
只要维持住，那其他手机厂商想要赶上来？
那真是比登天还要难。
“沈总，那我们的优惠力度怎么样呢？”
“还是按照之前的六一八线上购物节一样的操作吗？”
因为从2014年开始，鲲鹏科技公司经历过好多次的线上购物节，所以经验比较充足。
“这次六一八线上购物节，我打算还是按照之前的模式，但是优惠力度的话，我打算比前段时间的促销活动还要强一些。”
“这样的话，我们就能够让消费者感受到我们公司对于六一八线上购物节的重视。”
“并且这次微调一下活动日期。”
“我打算活动日期从六月五日开始，六月二十五日结束。”
“并且在六一八当天，再整一下隐藏优惠彩蛋出来，这样的话，能够让消费者觉得我们公司有意思，那销量就不成问题。”
沈方楠把六一八线上购物节的简约方案说出来了。
后续需要修改的地方要靠卢苇冰等下属来做啦！
什么事情都让老板做，那要这么多的高层干嘛呢？
吃干饭莫？
这当然不行啦！
随后一众鲲鹏科技公司的高层一人一语的不断完善着沈方楠刚刚提出来的方案。
一众鲲鹏科技公司的高层不是吃干饭的，他们能够坐上自己现在的位置，那都是实力派，没有一丝丝弄虚作假。
因为鲲鹏科技公司就一个老板，高层并不需要跟背后的股东董事会交代什么。
所以他们的晋升只能靠着自身的实力，还有就是沈方楠的赏识。
并未有第三种办法。
其他公司，你还可以巴结一下股东，并且积极的向着一位，或者多位股东靠拢，这样在公司当中获得不错的权力。
但是鲲鹏科技公司不一样。
没人可以巴结，鲲鹏科技公司从上到下，员工只要能力达到了，那它的晋升可以说是十拿九稳，除非没有位置给到那名员工。
如果真的没位置分配，那就直接加钱。
工资、绩效等等拿到手软。
所以在鲲鹏科技公司上班，关于钱的烦恼，可以抛在一边，只要努力工作，公司是不会亏待他的。
……
虽然经过一众高层的一言一语补充，“六一八线上购物节”方案趋向成熟，但是后面还需要润一润。
这个工作，相信有很多鲲鹏科技公司的高层抢着来做。
因为方案成功之后，他们就可以从中获得不错的功劳。
这白送的功劳，那为什么不
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