第167章买地
厉胜男和谢文军，相互对视了一眼后，明显对于曹志华这种剥夺谢文军手上权力的方案，不是太认可的，说道：
“曹董，这种垂直化管理既增加公司的管理成本，又没有扁平化管理管理的执行力强，
所以您是不是再考虑一下，设计一套项目临时轮换制的制度？这样既能够解决谢总精力不够的问题，又能够解决基层员工晋升通道的问题。
大家只要做的好，都有能一个负责项目的机会，有谢总统筹把控，项目也不容易出问题。”
曹志华对于厉胜男的反对，没有太多的情绪，毕竟现在是讨论阶段，肯定要允许所有人有表达自己想法的机会。没有不表态，直接问谢文军：
“谢总，你是置业公司的总经理，要不先说说你的想法？”
谢文军看着两位老大讨论的好好的，结果问到自己身上，明显没有准备，慌忙开口说道：
“董事长，厉总，其实刚才您两讨论的问题，都有道理。
首先由于我的精力和管理方面的问题，置业公司的发展确实受到了一定的局限性，以前公司项目少还不觉得，现在公司同时开发的项目太多，确实让我有点顾不过来，不敢再扩大发展其他项目了。
一直以来，我们志华置业都是扁平化管理，由我统筹管理每个项目的建设，一旦发现什么问题，都能够立刻解决，实在解决不了，也能够第一时间向董事长汇报，尽快的解决问题。
所以一直以来我们志华置业很少出现问题，任何决策的执行力都是非常快，这是扁平化管理的优势。
而曹董每个项目设置项目经理的做法，也是非常好的办法，我只需要把土地购买，项目立项，前期策划，政府过审，材料采购，工程进度和验收标准等各个环节的标准制订出来，
然后选好每个项目的经理人选，就可以由项目经理对项目建设的结果负责，我根据每个项目公司制订的标准来管理，既能够保证每个项目的质量和进度，又能够把我的精力抽出来，扩大公司的发展。
唯一的弊端就是置业公司对于每个项目的掌控力度降低了，不能第一时间发现问题，解决问题。董事长，我说完了。”
曹志华坐直身体惊讶的看着谢文军，感觉自己真的小看了他呀。这番话真的讲一个总经理高度的水平了，随后端起茶杯，喝了一口茶后，对着厉胜男说道：
“厉总，我觉得谢总讲的很好啊，志华置业未来一直都会是公司最主要的公司，置业公司的发展方向一定要眼光长远，
谢总再厉害，也只是一个人，让他一直把精力都消耗在项目上面，导致的结果就是公司的中层管理人才无法得到很好的培养，
毕竟人才都是需要平台来培养的，培养他们的决策能力，管理能力，执行能力
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