求，如果你做不到，我就换人做！另外，厂里立刻整顿自己的安保部门，第一步，优先招录退伍军人，规模暂时订在100人，福利待遇参照现在厂里在职职工的标准，确保类似事件不能在发生。”韩文昌冷声说道。
真要说起来，袁志涛的确有些心虚。
在加上现在产品的势头很好，袁志涛觉得从中拿出两、三百万支付给医院，问题不算太大。
此时面对韩文昌的质问，他是真的无话可说。
再加上他跟罗峰之间本就有着矛盾，所以也没有太在乎在人前争论。
谁知道这事儿竟然给闹的这么大，竟然发展到一帮人来厂区堵人了？
“韩总，您这是不是太严厉了点，医院的检查报告也下来了，其实罗总没什么大问题……”
“袁厂长，看来我还是太年轻了啊！”韩文昌突然变了语气叹了口气：“你还记不记得四个月前的电子六厂是什么样的？成本高企，浪费严重，模式呆板，营销僵化落后，产品严重滞销，技术研发停滞，新产品开发毫无头绪，奖惩机制流于形式，辅业负担严重。”
说白了，如果说两三年前，电子六厂还只是个鸡肋，对于市里来说食之无味，弃之可惜，那么现在就已经成了一个大包袱，不及时甩掉，不只是企业发展不起来，更成了一个无底洞。
所以在飞利浦的操作之下，韩文昌才能顺利接手。
但是现在发生的事情让韩文昌发现他把人心看的还是太简单了。
也对原厂领导层对于合同诚信的理解看的太高了。
有病是得治，原厂医院暂时有困难韩文昌也可以理解，但是之前合同约定好了的事情，说提前就提前？难道袁志涛就不知道这笔钱还有极为重要的作用？
甚至到现在开始，厂里的营销部门还在整顿中，这也让韩文昌对袁志涛很不满。
如果不是没有趁手的管理层，国内的猎头公司这一块也还是空白，让韩文昌只觉得有力无处使，为了维持厂里的稳定，保证生产正常化，他只能相信袁志涛。
可是现在，他必须得转换思路了。
坐在房间里定了定神，韩文昌拨了一个电话。
这个电话是打给倪振南的，算算时间，你总工已经差不多赶到明珠考察了，他可不想今天在厂门口发生的事情，影响到这位技术大拿对华新科技的印象。
“喂，倪总工，怎么样？已经到明珠了吗？”
拨通倪振南的电话，韩文昌已经完全收拾好了情绪，热情的开口问道。
“哦！哈哈，今天这事儿我已经收到消息了，您应该理解，厂里改制肯定要触动一些人的利益。我觉得这到是好事儿，如果不是厂里正在往好的方向发展，或者还不会有那么多人眼红。对了，不说这个，您对现在的环境还满意吗？”'
韩文昌没有提罗峰反应的工人不遵守劳动纪律却被轻拿轻放的事。作为公司的董事长，在越洋电话里跟厂长谈这种小事儿，完全没有必要。
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