没多大关系,那时候他们已经拿着利益拍拍屁股走人,属于今朝有酒今朝醉,哪管后世万万年。
这也是为什么全球经营时间最长的企业当中,家族企业占比是最高的,因为家族企业经营非常在意可持续性,不会竭泽而渔。
他们旗下管理层想要获得奖金,也不是那么容易,并不说企业赚钱了他们就一定能够获得丰厚的奖金,而是要看他们自身出力多少。
以前想要明确这点很难,因为很多工作没法量化,就算量化了也不一定准确,这些都对考核有很大的阻碍。
现在全面实行管理信息化和智能化,很多工作就可以相对准确的量化,特别是叶子书还提供了专门的数学公式,用于评价他们的工作成效。
几乎将企业管理当中涉及的所有内容都纳入了数学公式的参数范畴,虽说不一定完全准确,但是反映现实情况的真实度起码也能达到95%以上。
像玄武科技公司的营收和净利润都赶不上青龙科技公司,但是武超强为代表的管理层,获得的奖金比青龙科技公司那边的要高不少。
因为青龙科技公司当前取得的成绩,并不是管理层有多么出色,而是因为叶子书技术的加持和研发人员日夜不停的搞研发得来的。
而且他们公司的员工数量较少,员工基本都是高学历人才,管理难度要比玄武科技公司差几个档次。
相比之下,玄武科技公司的管理层能够将公司带到目前的状态,更能体现出他们的管理能力和付出的心血。
他们获得更高的奖励是应该的,因为有些成绩的取得是自然条件形成的,并不能反映管理层真实的能力和付出。
这一点很重要,如果一个公司处于行业发展的快车道,就是一头猪坐在那个位置上,都能取得不错的成绩。
其他人如何做考核他不关心,但是他认为这样的局面,不应该给不符合实际情况的奖励,这会助长歪风邪气,也无法体现出公平原则。
如果他旗下只是一家企业,完全按照业绩来并没有多大问题,毕竟没有对比就没有伤害。
他旗下的企业那么多,涉及的领域那么广泛,各个产业取得的成绩是多方面原因促成的,光凭借营收和净利润,根本就无法反映企业经营的真实情况。
如果仅凭企业营收,会让很多处于不利行业的企业负责人感觉到不公平,自己为企业付出那么多,却因为行业的原因,让自己收入那么低。
这样的话,这些本就有能力的管理层,可能就会考虑跳槽,这对维持产业的稳定性很不利,也会导致处于相对弱势行业的企业,管理层质量会越来越低。
造成的结果就是本来处在艰难行业的企业,因为管理层质量的不断下降,越发难以维持,更别提咸鱼翻身了。
他这种脱离行业背景,强调管
请收藏:https://m.shuhui8.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)