，这个薪酬在这个年代挺高的。

　　没有技能在身，只能做些体力劳动的工人，薪酬就低很多，只能拿到500元左右每个月，其实这薪酬依然比很多工作都要高。

　　工地毕竟是高强度劳动，特别是做体力活的，那真的仿佛是拿命换钱，比其他企业普通岗位工资高也是应该的。

　　也正是这种有技能和没技能的薪酬差距太大，导致很多员工就算没有去新东方教育集团旗下的职业学校学技能，也想要偷偷摸摸在工地学。

　　倒不是万城基业不愿意让这些人学，而是新东方教育集团的职业学校有时候根本就忙不过来，只能按批次学习，减少学校教学压力。

　　这些人居住的地方是临时搭建的工棚，叶子书还亲自过去看了下，有点前世看到的工棚样子，只是现在春天到了，里面有点潮湿。

　　在工棚管理上，倒是让他眼前一亮，和他印象当中杂乱的工棚不同，里面的生活用品摆放得都比较有条理，有点部队管理的味道。

　　他不知道这个是这里独有的现象，还是万城基业要他们必须这么干，这种管理细节，叶子书倒是没有仔细看。

　　他觉得这样的管理是有必要的，工地人员复杂，如果能够采取准军事化管理，可以有效减少乱七八糟的事情发生，只是管理成本肯定更高。

　　他还注意到一个细节，除了本地员工比较多之外，外地员工竟然都是来自不同的地方，这一点让他比较意外。

　　工地有时候就是一个江湖，都是拉帮结派干活，这也是为什么工地上有那么多包工头的原因之一。

　　显然万城基业也注意到这个事情，刻意将来自不同地方的员工打散处理，就是避免他们抱成团，增加管理难度。

　　加上任务都是智能管理系统安排到第一线，管理手段也能延伸到第一线，减少底层员工抱团的需求，双管齐下可以有效防止抱团的情况发生。

　　工棚这边通了互联网和电话，这里的员工每天都可以使用这些通信设施向家里打电话，这一点可以有效缓解员工的思念之情。

　　现在还没有智能手机，如果智能手机大行其道后，员工就可以和家里人进行视频通话，效果可能更好一些。

　　只要给员工足够的安全感，其实抱团取暖的现象就会少很多，万城基业也是按照这个思路来管理的，效果看上去还不错。

　　有意思的是，万城基业还给每位员工定制了工作服，这一点也是叶子书没有想到的，前世也很少有建筑公司这么干。

　　定制服装看上去花费了成本，其实却可以提高员工的忠诚度和责任感，有没有其实差别很大。

　　同时这种专门定制的服装，也是对公司品牌的一种宣传，大家一看到这种工作服的人，就知道是哪家公司的工人，进而加强品牌认知度。

　　而当问到员工有什么心愿

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