能一直换员工吧，就算是再有创意的员工，进来一段时间后，也会被榨得干干净净，同样工作不了几年，就会产生同样的负面情绪。
看到负责人洗耳恭听的模样，叶子书也不再卖关子，直接说道：“其实很简单，那就调低基本工资，例如将基本工资调整到每个月1000元。
这样凭借基本工资，他们的基本生活也不会受到太大的影响，想要获得更多的收入，就要看他们的业绩如何了。”
听到他这么说，负责人赶紧说道：“这样的话，固然可以减少考核上的压力，但是会不会让他们破罐子破摔，安心领取基本工资就可以了。”
他这话不是随便说的，1000元月薪在这个年代，依然可以让他们生活得不错，特别是对于女性职工来说，安心领取基本工资，并不是什么难以抉择的事情。
到时候偌大的公司，正式在编职工几千上万人，结果公司却显得空荡荡，这对于一家企业来说，是不可接受的。
“事情肯定不会这么简单，想要获得这个待遇，一年至少要提供两个B级评价的创意故事或者一个A级评价的创意故事，不然会面临下一年解除合约的风险。
我想这个考核标准，应该比现在要低得多，只要不是存心混日子，完成这个基本考核应该不算很难。
而你们凭借这些创意故事赚取的收入，要远多于支付给员工的报酬，这个买卖我觉得还是可以做的。”叶子书笑着说道。
负责人听到这话，倒是认同地点了点头，这个要求并不高，至少稍微有敏锐洞察力的人，都是很容易完成的。
B级上面是A级，A级上面是S级，看上去好像很高，其实不然，真要有心的话，生活当中处处都存在B级评价的创意故事。
难得是A级以上评价，特别是S级评价，就不是简单地讲创意故事了，甚至还需要从故事当中提炼出富含哲理的总结，对员工的认知能力要求极高。
“但是这样的话，还是会让我们自己生产的创意故事匮乏，久而久之，可能这方面的业务真的变成可有可无的存在了。”负责人说道。
这不是无的放矢，标准是降低了，但是大家都心安理得拿着最低标准考核，这块工作肯定不会特别有起色。
叶子书想了想，说道：“这个也不是没办法解决，那就建立自己的故事创意平台，从社会上获得更多的创意，同时也是给社会上的人才一个赚钱的机会。
如果一个人连续有很多有意思的创意，还能获得公司正式签约合同，具有拿基本工资的资格，算是给他们这些人一些希望。”
这些举措的出现，其实是叶子书不会追求最高回报率的体现，如果真要追求最高回报率，直接全部从社会上征集就可以了，根本就不用签署正式合约。
不管怎么说，只要员工每年提供两个B级创意性故事框架，对于公司来说，其实都是赚的，只要收益覆盖了成本，这个生意就可以做。
他倒是希望越来越多的人依赖凤凰特效公司获得收益，这样他们现在的模式，就不会在未来招人嫉恨，算是在他们盛世时期为他们的未来危机所考虑。
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