自己的，不能因为线下生存艰难，就要求他们照顾，反过来同样如此，他们必须各凭本事。
为了避免严重对立，他提出了线上线下融合发展的模式，既能提升消费者体验，又能避免二元对立，这个探索就交给了雷军和郭冬梅了。
当然，和小经营者合作，光是分红也是不行，因为这又缺乏市场竞争，他希望减少的是无谓的竞争，而不是完全没有竞争压力，不然就没有动力。
例如有个人租了房子，商量好分红比例，结果对方压根就没认真经营，对他来说只是浪费了时间成本，而对万城基业来说，则是浪费了金钱。
所以在分红的基础上，也有很多约束性条款，同时还要接入相关系统，对经营流水起到监督作用，不然万城基业根本就收不上钱。
最简单的办法就是万城基业成立百业联盟，在该联盟下面成立众多子分类品牌，然后使用这些品牌邀请加盟人员。
加盟人员需要缴纳会员费，每年进行效绩考核，经营得越好，返还的会员费就越多，这样就能促使经营者必须要努力经营，而且也不能隐瞒经营所得。
万城基业给会员提供经营场所、经营指导，甚至是整个配套服务，这样相比起单纯的分红以及文件条款约束更加有效。
这些都是叶子书提出的一些建议，具体如何做合适，需要万城基业自己制定出更详细的计划，他就不操心了。
同时叶子书也让万城基业现在就要考虑，将来没有那么多房子建了，现在的员工如何安排，让其实现安全转行。
如此庞大的员工总不能干养着，万城基业再家大业大也承受不起，但是直接就辞掉，很多人只能回老家务农，因为其他的东西，他们不一定会干。
虽然这件事情现在不是很着急，但是他希望万城基业要提前做好准备，让这些员工能够安稳地实现转行，给他们谋出路。
这个任务抛出来，别说是作为当事人的郭冬梅感觉头疼，其他所有总裁，都感觉这个事情不好做，但是又不好劝老板，说这事做不成。
好在这件事情暂时不算特别紧急，国内房地产建设高速发展时期会持续一段时间，那时候郭冬梅在不在位还两说。
不过她也不敢随便敷衍，万城基业总裁的位置，要么就是她来做，要么就是她哥来做，如果不出意外，这个安排不会发生变化。
大家已经清楚了叶子书的人事安排，只要在这个位置上本分去做，尽心将企业发展好，不会随便拿高层开刀。
如果想要未来能更好地解决这个问题，从现在开始就要筹划，如果等事到临头才做，必然会出现大量的纰漏。
目前她能够想到的就是将来的物业管理能够消化一部分员工，然后就是叶子书提出的百业联盟，也能消化一部分员工。
最后就是万城基业的副业也能消化一部分员工，剩下的员工人数还有多少郭冬梅也不是很清楚，毕竟未来的事谁也无法预测。
不过大概率还会保留一部分建筑队伍，用于房屋维护和城市扩建，郭冬梅看了下其他总裁，心头一转，说道：“今后还要各位多多支持！”
其他总裁当着老板的面，只能应了下来，而叶子书之所以这么做，其实是想要逼迫一下万城基业，让其将副业搞好。
想要解决这个问题，最终还是需要依靠多元化发展才行，而且每个多元化产业都要做大、做强才行，不然肯定容纳不了多少人。
现在他们的压力主要来自房地产建设上的压力，这种压力其实并不算很大，特别是走上正轨之后，一切遵循规章制度就可以。
这从郭冬梅能够轻松支撑更大的扩张就可以看得出来，因为之前郭东生已经打好了基础，让她接手后更轻松，这和各种新业务的经营压力完全不同。
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