天的局面。”郭东生赶紧说道。

　　叶子书也不打算就这些无聊的问题继续下去，实际上当初也是各取所需，刚好郭东生在恰当的时候出现了而已。

　　叶子书将话题引导到工作上来，万城基业现在面临的最大问题，就是如何安置好旗下的员工，避免大规模失业。

　　根据他们的统计，如果房地产真正进入存量时代，发展速度慢下来之后，需要安置的员工数量高达5000万。

　　占据了他们旗下员工数量的三分之一，这并不是一个小数字，也不是单纯依靠兄弟企业就能消化吸收的，还是需要他们自己努力。

　　他们如果能够闯过去，就意味着未来还有极大的发展空间，也许稳定营收总额达到百万亿元级别并不是难事。

　　也将是他旗下有限的几个总营收稳定在百万亿元级别的超级企业，这里的营收不包括即将大量销售的房地产营收。

　　因为根本就不是持续性收益，等到大家都购买房子之后，收益就会锐减，不能作为稳定收益的主要来源。

　　物业管理、装修业务才可以算是持久性业务，因此他们的压力非常大，必须要拼命想办法来扩大产业规模和产业多样性。

　　值得高兴的是，今年第一季度，他们的持续性业务营收规模，达到了20万亿元，全年有望达到80万亿元的规模，较去年总营收实现了翻倍。

　　他们的主要努力方向，还是物流运输和客运服务业务、旅游文化旅游业务、个体经营扶持发展业务、城市居住和公共服务业务等等。

　　之所以不选择更高端的服务业务，主要是他们旗下的大部分员工素质不达标，都是一帮从农村招募过来的劳动力。

　　让他们干体力活是一把好手，让他们做高端的服务业，能力肯定是不够的，只能选择折中的办法，从事一些中低端服务业。

　　至于制造业务，他们旗下虽然也不少，但是也不适合继续安排人手，甚至部分制造业务，也面临转型，或者是转向海外市场。

　　面对他们的难题，叶子书也是有心无力，让他弄点技术还行，让他为万城基业想办法添加更多的产业，他也觉得为难。

　　这不是坐在家里就能想明白的，除非是超级大项目，例如正在构建的侏罗纪公园，就是他为万城基业想的一个业务。

　　但是想要安置如此多的就业人口，并不是几个大项目就能搞定的，反而是很多中小产业才能安排下这么多人。

　　这也是为什么星火集团和星光集团发展如此之快，旗下员工如此之多的原因，因为他们就是专注于发展中小产业为主的。

　　当然，他们也有中高端服务业，但是给市场提供的就业岗位并不多，大部分都是雇佣通用机器人，原因就是人才素质不达标。

　　高端服务业都是知识密集型业务，不是随便拉个人过来培训几天就能胜任的，加上国内目前高端服务业务才刚刚起步，市场总量还不是很大。

　　第二项工作就是安排好房产销售业务，目前他们正在紧锣密鼓准备当中，准备在今年的9月份或者是10月份，开始放量销售。

　　叶子书听取郭东生的汇报，并没有给出自己的建议，只是勉励了一番，至于能做到什么程度，就看造化了。

　　很多事情只求问心无愧，至于能否成事，有时候不是自己能够掌控的，而且也不用把自己看得太重要，也许这些员工离开了公司，混的会更好。

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