笑的。
“那边是……”
“哦，每个人的工作习惯不一样嘛，有人就是喜欢这种惬意的工作方式。而且策划部门吃的是创意，只要他们能把任务完成，不一定非要呆在自己工位上敲键盘的。这边是休闲区，累了可以过来这边坐一会儿，喝点咖啡什么的，或者去其他地方也行。呐，最里面还有几张按摩椅，要体验一下吗？”
“……”陈硕有些懵了。
居然还有时间喝咖啡按摩？他们每天的工作量到底是多少啊？
不过既然是团队工作，肯定会存在任务分配不均吧？
是了，难怪有人忙得要死，有人悠悠闲闲的。
呵，什么狗屁个人工作习惯，都是借口！
陈硕暗自摇了摇头，又问道：“姚哥，您刚才说的没有完成任务要扣绩效，这个绩效是……”
“哦，团队绩效。每个项目都是有期限的，规定时间内没有完成，整个负责团队都要扣绩效。”
“扣团队绩效？那万一有人偷懒呢？”
“不会的。”
“怎么可能，人都是有惰性的，大家一起工作肯定会有人偷懒的……”
姚刚看着他，笑道：“你以为我们公司的人事部门是摆设么？而且项目其他成员也不会容忍同事摸鱼的，绩效就是奖金，如果他们自己不在乎的话，那就放任不管咯。”
“何况，每次任务表现都是记录在案的，会影响到他们以后得升迁。如果个人记录太差，经常无法按时完成任务，不管是因为偷懒摸鱼，还是因为能力不足，都会被清退。”
“我们公司的每个项目除非真的很急很赶，不然给的时间肯定是够用的，规定时间内没完成，那就是他们自己的问题了。战斧游戏不养闲人，不养废物！”
陈硕犹豫了片刻，终于还是忍不住小声问道：“姚哥，如果团队任务分配不均呢？”
“任务分配不均？不会啊，项目负责人不可能这么干的，被举报了要出事儿的。”姚刚神色古怪地看着他，“我怎么感觉在你眼里，我们公司人事部是摆设呢？”
“……”陈硕尴尬笑着。
他还真就这么觉得。
毕竟，比起天火游戏的人事部，姚刚给他的感觉根本不像是人事部的。
上班时间签收快递都不管，怎么感觉人事部都在摸鱼呢？
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