为了更好的塑造公司文化，周石中止了融资谈判，开始了时光朋友成立以来第一次企业文化建设活动。向全体员工发问：我们的使命是什么？我们的任务是什么？我们用什么方式来实现？我们的核心价值观是什么？
一个星期的讨论和准备，周静仁，路奇和王海风也都到了，雷君和RB分公司的中高层管理人员也基本到齐，包括十来家风投和百度阿里等也来了许多人，微软和谷歌研究院的许多大牛都受到邀请，中关村和互联网江湖所有大鳄都受到了邀请。这一次周石准备全面的宣传自己的企业和企业文化。
虽然这次活动邀请了很多人，但是周石还是把演讲的地点放在了公司。时光公司的发展让他们占据了一栋楼的大部分，征求了其他公司和物业的意见后，布设了让整栋楼都可以听到的广播。他也在周一的早晨，这栋楼最大的会议室，面向公司中高层领导开始了他精心准备的演讲。其他朋友都安排在大楼的各个地方。
“时光朋友当初并不是作为一家公司来创立的，而是为了实现一个社交使命：令全世界更加开放，保持连接。让这个世界上的人们自己组织起来，才是最重要的事情。我认为，每个投身于时光朋友的人都理解这项使命对我们意味着什么、我们如何决策、为何要这么做，这很重要！”
多美熟悉的一段话啊，没错，这段话正是周石大规模的借鉴扎克伯格在Facebook上市时的一封公开信和一本吹捧类的财经书籍《Facebook效应》上的内容，综合形成的，经过了他的核心团队成员也就是吕贺和李滢三人还有他的三个资深助理一起润色形成的。
“改变人们的沟通方式，将会改变这个世界。历史上谁控制了媒体谁就控制了信息。如果控制了唯一的报纸、电台或电视，就控制了人们的全部信息来源。但是，如果任何人都可以成为媒体，世界将会怎样？时光朋友鼓励创造这种服务，使人们可以与他人分享，并帮助他们再次变革我们的很多核心体制和产业。我们面临着史无前例的必备技术和基础架构，我们坚信这将是我们需要解决的最重要问题。”
“我们希望加强人们之间的相互联系。尽管我们的使命听起来很远大，但它的起点很小：从两个人之间的关系开始。个人关系是整个社会的根本要素。关系就在于我们发现新理念、理解世界，最终实现持久幸福。”
“……”
“为此我们把这些原则归纳为管理时光朋友的五条核心价值观：1.打造社交价值……2.快速行动……3.敢于冒险……4.保持开放……5.专注于影响……我坚信，我们有机会在世界上产生重要影响，并在这一过程中建立一家长盛不衰的公
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